许静禾清了清嗓子，声音就从功放里面传出来，回响在整个会议室。
“经过这几天的商讨，目前我们针对这个项目拟定的竞标原则，第一步会采取内部小组竞争制度。”
话音落，底下一片哗然。
许静禾笑笑，“我知道，在座各位每一个都是精英，也都想要参与到项目里面来，但是大家刚才已经听到总监所说的要求，标书总共只能出三个版本，而且在这三个版本中还要分出重点和次重点，竞标公司众多，我们不能一股脑砸一大堆图上去，那样招标方有谁会耐心看完？所以我们只能做精品，也就是说，在正式参与竞标之前，部门内部会有一轮小组淘汰。”
底下有压低了的唏嘘声，苏念心口一沉。
这种竞争看起来很激烈，但是也有道理在，在标书收录成图有限的条件下，部门内部竞争无疑是筛选精品的好办法，但是……
如果这个主意是许静禾出的，那恐怕就不光是要筛选精品这么简单了，有可能要淘汰的对象是她。
但是淘汰她，为什么要采用小组制，她却想不透。
接下来许静禾详细讲了一下分组原则，以及淘汰流程。
分组这一块，老员工都是维持之前的项目组结构，苏念想了一下，自己所呆的项目组是以何曾为领导和主设计师的，除了她之外还有两个中级设计师，四个设计助理，如果许静禾的目的真的是她……
她恍然间背脊发寒，凉彻骨。
她想到一个可能。
许静禾的声音还在回响：“竞争原则这块，大家放心，我们是公平的，第一看图，所有小组可以选取之前最有代表性的项目制图交上来，第二看历史数据和已经成交的收益，第三则是软性要求，也就是成员结构的专业度，例如所有成员的资历，项目经验，以及和客户谈判的经验，在这一轮筛选之后才能进入第二轮，我们会指定要求让通过的小组作图，通过第二轮筛选，就可以进入园艺博览会的正式项目组。”
何曾越听脸色也越难看。
如果许静禾真要抓住苏念的资历不放，这一次不光是苏念的问题，整个他所带领的小组都要受牵连，而他作为小组的领导人，不单单逃不过被牵连，还对不起手下所带领的其他员工。
会议结束之后，苏念坐在座位上，周围的人稀稀拉拉走，何曾也纹丝没动，好久，他看人都走的差不多，而许静禾还在台子上和总监说什么，才轻轻叫了一声苏念，“走吧，再不走，留着等许静禾找你谈心？”
蓄念回神，面色晦暗地应了一声，跟着何曾离开会议室。
出门前，她往主席台方向看了一眼，许静禾并未注意她，还在专心和副总监说话。
她出门还有些晕晕乎乎，暗想是不是自己杞人忧天，可是一旦萌发了这个想法，就控制不住。
她回到自己工位，从抽屉里面拿了包烟要出去，何曾见状皱皱眉头，“你快些回来，等下咱们组得开小组会议。”
她点头，这是早就想到的，全员大会结束之后各个小组必定都会开内部会议，商量怎么样去度过这残酷的竞争。
安全出口空无一人，她点了烟吸了两口，心里稍微好受了一点，才静下心来理思路。
许静禾在说话的过程中并没有看她，她摸不清许静禾和这个小组竞争制度有没有关系，退一步说，就算有，这个制度也合情合理。
标书能够呈现的图有限，站在公司角度当然是要选最好的去竞标才有胜算，所以这个制度才能够获得总监和副总监的首肯，当然，有可能也包括了叶殊城。
但是许静禾口中所提到的软性原则是她的致命缺点，软性原则活动空间大，一旦抓住她的资历不放，这一次不同于内训，影响的不再是她一个人，而是整个团队。
万一许静禾的目标是她，那这一举动简直就是连坐。
……
何曾叫了其他几个小组成员去了小会议室，然后给苏念发了个会议通知短信，几个人等在小会议室里面，同为设计助理的刘佳先出声：“何大师，咱们组怎么办啊？”
“什么怎么办，既然上头决定了要用淘汰制，那只能硬着头皮上。”
何曾淡淡回了一句。
刘佳默了几秒，低声说了句：“可是，咱们组有苏念呢。”
何曾抬头看刘佳，“你什么意思？”
刘佳忙低头，不敢说话了。
刘佳素来是八卦消息源发点，对于苏念和许静禾之间那档子事儿自然知道的也比较多，心底早就开始犯嘀咕。
现在谁人不知谁人不晓，苏念和许静禾水火不相容，许静禾是总监苏念就是个小助理，怎么争？而且会议上已经明白指出淘汰原则中也有资历这一项，整个部门里面尤其能够成为诟病的就是苏念的资历，换言之，苏念很有可能拖整个小组后腿。
这个后腿还不是一般的后腿，不是大家加个班或者退个步就能解决的，不论是设计师，还是设计助理，整个职业生涯中恐怕也没有几次机会能够参与这么大的项目，要是因为同组有人拖后腿而错失良机，叫大家怎么能甘心？
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