胤禛笑道：“十四弟呀，十四弟，你现在除了赚银子，就只想着怎么划拉人，然后帮你赚银子。”
胤禵哈哈大笑：“知我者，四哥也。”
“我现在除了追求赚点银子，还能追求点啥，倒是想出去转转，皇阿玛也不让吧。”
“况且这么辛辛苦苦赚的银子，皇阿玛和四哥你，不也跟着沾光吗。”
胤禛抬手，轻轻点了点胤禵，无奈道：“好好好，都是你的理，该怎么办总得有个章程吧。”
“你说万一到时候我选的人，不符合你要求的标准，到时候不还是要抓瞎。”
胤禵思索了一下，道：“四哥，这个事情其实比较简单。”
“我主要有三点要求，积极主动、条理清晰、崇高追求。”
胤禛忍住了有点想翻白眼的冲动，道：“十四弟，这些标准，你说了还不如不说。”
“不详细解释一下的话，我都一头雾水，更不要谈执行了。”
……
胤禵一阵无语，腹诽道这玩意儿有啥不理解的，都是字面意思。
此时，胤禛性格中，非常较真的部分所带来的双面性，就被凸显出来了。
这种性格在搞执行的时候，可以肯定绝对是一把好手，不搞到底决不罢休。
但是轮到分析问题的时候，就会变得有些麻烦，毕竟不是所有的话都需要一点点分析清楚。
无论什么事情，在论证阶段，都不可能做到尽善尽美。
很多时候，只要确定达到一定的标准之后，就可以开始进行实际操作阶段。
而做事的过程，基本就是一个处理各种突发问题的过程。
倘若都像胤禛这种性格，分析阶段就追究到底，干脆就是一场全程的模拟执行了。
不可能所有的项目，都具备这样耗费资源的条件。
胤禵一时没功夫详细解释，只得道：“都是字面意思，要不四哥你先看看。”
“只要条件差不多的，都先把人圈出来。”
“等回头有功夫了，咱们兄弟俩再一起仔细挑选一下，成不成？”
这敷衍的劲头，倒是成功勾起了胤禛的兴趣，开始较劲道：“没事儿，你准备到哪儿去，我跟着一起，咱们路上慢慢聊。”
见四哥如此态度，胤禵只得妥协，带着胤禛一同往四大恒方向过来。
路上一边骑着马，一边解释道：“四哥，不是弟弟不愿意，这确实还有正事儿。”
胤禛点点头，道：“没关系，四哥没有责怪你的意思，你就现在说说就行了。”
“你刚才讲的三个条件，具体指什么？”
胤禵随口答道：“其实非常简单，四哥。”
“咱们现在要挑选的人，将来都是要派往全国各地去办差的。”
“虽然肯定会有一套完整的制度和流程，进行管理和监察，但最重要的还是要依靠人本身的素质和自我追求。”
“因此就需要要求这些人有崇高的追求，自己可鞭策自己，严格遵守规章制度。”
“坚决不能像朝廷里的一些官员一样，寒窗十年苦之后。”
“一朝榜上题名，就开始放飞自我，鱼肉乡里。”
胤禛听得匪夷所思，直接接道：“十四弟，你这要求也太高了点吧。”
“即便是朝廷选官，也没有这么高的标准。”
“再说这种所谓崇高的追求，你让我怎么去具体衡量，直接问吗？”
这个其实是所谓人才选拔中，可以说是最难的一项。
意识形态这种东西，实际存在于每个人的思维深处，无法直接量化比较。
但是，可以通过其他相关的行为标准，来进行标准化衡量。
对于基层工作人员的提拔和任用，其标准还是相对比较低的。
一般只会征求其主管领导的意见，然后根据其工作业绩，就可以做出判断。
但是对于中高层领导的提拔和任用，都会相对更加审慎和细致。
一般会不仅会征求其上级领导的意见，还会征求其同级其他同事的意见，搞个测评之类的。
更有甚者，还会将这个范围扩大到下级。
当然这些都只是其中一个方面。
另一方面就是，能做到这个阶段，一般个人简历都会比较丰富了。
从其过往的工作成绩，以及所受到的奖励和处分中，也可以得到参考的依据。
所以，许多人司空见惯的表格中，都有一项叫做，何年何月受过何种奖励或处分。
虽然在纸上显得并不起眼，但部分人都是无，实则这可能是决定你命运的一道门槛。
因此，越是复杂庞大的组织架构，越是需要一套科学严密的人才选拔体系。
胤禵的梦想很大，自然需要亲手，一步步把根基筑牢。
听了四哥的疑问之后，胤禵道：“现在这个阶段，不是让你直接选出符合要求的。”
“而是直接淘汰不符合咱们要求的，然后再用其他条件横向对比，是不是就简单了。”
胤禛点了点头，确实是这个道理。
然后接着问道：“什么样的人是不符合要求的？”
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