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第201章 反客为主(一)

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以下是工作中成功运用反客为主策略的例子:

会议主导

- 在一个项目会议中,起初你只是普通成员,发言权有限。但你提前对项目的关键问题和解决方案做了深入研究。会议上,当大家对一个难题争论不休时,你礼貌地提出:“我知道大家都有很好的想法,我这里也有个思路想跟大家分享一下。”接着,你条理清晰地阐述了自己的方案,包括详细的步骤、预期的效果和风险评估。由于你的方案切实可行,吸引了领导和同事的注意,逐渐引导会议讨论方向,使自己从被动的参会者变成主动的问题解决者。

接手项目

- 你刚加入一个新团队,被分配到一个边缘项目。你没有抱怨,而是主动深入了解项目背景、目标和目前遇到的困难。你发现这个项目与另一个重要客户有潜在的合作机会。于是,你主动与负责该客户的同事沟通,说:“我知道我们这个项目目前不太起眼,但我研究后觉得和你们负责的重要客户有很好的契合点,如果我们合作,可能会有意外的收获。”通过展示自己对项目的把握和对合作前景的信心,你逐渐让同事认可你的想法,最后成功将这个边缘项目与核心业务结合起来,自己也成为项目的主导者。

化解冲突

- 在团队中,两位资深同事因为工作理念的差异产生了激烈冲突,导致项目进度受阻。你作为资历较浅的成员,先分别与他们私下沟通,对他们的观点表示理解,如“我明白您这样想是出于对项目质量的考虑,这真的很重要。”然后,你组织了一个小型的沟通会,在会上引导他们从项目整体目标出发,说:“我们先把目光放回到项目最终要达成的目标上,我们其实都希望它成功,那我们看看怎样能把咱们的优势结合起来。”最终成功化解冲突,并且在后续的项目推进过程中,你因为这次协调而获得了更多的话语权。

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