刚上班，他还能自律，但时间久了，俗话说近朱者赤，近墨黑。
大环境造就人，看到一些横，霸道的职工，都是一些好岗位。
犹太裔政治哲学家汉娜阿伦特《平庸的邪恶》说无能思考与良知的失灵。
她相信，思想能力，亦即判断是非与善恶的能力，可以酝酿出良知。
因为可以确保人的道德完整性，这种脱离现实与缺乏思想能力，远比潜伏在人类中所有的恶的本能加总起来更可怕，说明人是受大环境支配的。
刚开始他还是安心上班的，后来就不安心上班了。
不上班，还得安心拿工资，在车间里班长批评骂班长，车间主任不给他划考勤，他打车间主任，甚至发生过这样的事情，厂里对他处理严厉了，扣发工资，他不但不接受。
反而打最高管理者厂长。
那一任是厂长黄学能，他到厂长办公，推开厂长的办公室，乘厂长黄学能不防备，开门就是两嘴巴。
再一脚踹开门，然后故意抱住厂长，用力把厂长附在自己身上，然后大声呼喊，厂长打人了，大家你们看到了，厂长打人了。
他演的双簧，人们一眼就能看穿伎俩，但是在权利失效，在暴力面前，大多数职工保持沉默。
这间事情都不足以说明他的捣蛋与顽劣，甚至每到发工资，故意让他看不顺眼的车间主任给他买酒，惹的工友们对他敢怒不感言，人人敬而远之。
于是厂长黄学能就给了陈永龙一个保卫科长。
保卫科坚守自盗，他伙同生料磨一钳工张权志打开磨机磨门，伙同鸳鸯池一农民驾驶一辆四轮拖拉机，一晚上五吨钢球就到了废品收购站。
事情败露后，戈壁水泥厂厂长潘进军只好从废品收购站再低价把钢球买回来，如此折腾，工厂那有效益？
厂长潘进军停了陈永龙保卫科长职务，他把厂长截到楼道口，大骂厂长。
老子又没有参与偷盗钢球，人家偷钢球，是因为职工发不出工资，没饭吃，偷钢球我能管住吗？
你给发工资啊。他是已正义的名义，维护自己龌龊的需求，职工还拍手称快。
这就是一个管理者最大的失职。
那不叫偷，叫拿，说着当着职工的面就给了潘厂长两个嘴巴。
从此潘厂长斯文扫地，在职工面前威信尽失，再加上三个月不发工资，过不了多久，潘厂长进不了厂大门。
他居然还在用保卫科长的权利，给厂长办公室贴上封条。
陈永龙可谓是罄竹难书，工厂制度，对自己有理就遵守，对自己不利就变通，限制自己就耍横。
活脱脱一个无赖，流氓，地痞，职工背地里叫他黑口(土话做事绝情)。叫陈黑口，真名反而不叫了。
他是千人千面千佛心，一心一意一双人。
他挺有心机，帮着职工说话，往往打着正义的旗帜，很能迷惑人，得到一部分职工的拥护。
陈永龙保卫科长，妻子余花在磅房司磅员，对于拉原料的司机，要鸡蛋，清油，白面，土豆，蔬菜·····总之雁过拔毛。
更为可恶的是，一个人影响几百个人，这叫示范效应，厂制度如同虚设，管理人员寒蝉若噤。
偷钢球，生料磨主任汇报，造次劫难，晚上被几个好事者，头上套入麻袋，被痛打，见所未见，闻所未闻。
中层干部递交辞职书，居然没人当，怕挨打，怕报复……
生料磨主任被头上套入麻袋，打着住院，始作俑者就是保卫科长陈永龙。
前任厂长和孙雨露交接时，自夸给孙雨露铺路，调离陈永龙，他妻子余花也调离了司磅员。
现在发生了一件离奇的现象，陈永龙老婆余花调离了司磅员。还在司磅员的位置上，可见权利已失效。
孙雨露愤怒的大喊，把大门的锁打开。
门卫老张摄于孙雨露的怒气，才把锈迹斑斑的铁门锁打开。
老张刚开了锁，孙雨露一脚就把大门踢开。
“现在几点了，八点已过，上班时间是几点钟，不要为老不尊，我念你是老职工，不和你计较。
孙雨露怒气冲冲上了车，把车停在了厂区，就进了一楼办公室。
二楼女厕所的下水道堵了，故意丢弃的，一些女职工不满三个月不发工资，把卫生巾丢弃在马桶里，故意恶作剧。
厕所里污水遍地，丢弃着几块红色的砖头，污水满出厕所，流到了楼道里，楼道里污垢遍地，也有几块乱砖头。
孙雨露推开办公室，看到办公桌灰尘厚厚的一层，桌子上一叠厚厚的字条，他用余光一扫，桌子上是一大堆借条。
三个月没发工资了。
孙雨露找了一块破抹布刚要抹桌子，收拾一下办公桌，就听到了楼道嘈杂声，回头一看，办公室门一脚就踹开了。
姓孙的，不给我们发工资，我们吃什么，喝什么？
孙雨露一看就是陈永龙装着一副流氓加混混的嘴脸，我是老大我怕谁？
领着几十名职工，以正义的名义讨要说法。
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