三、与新员工的交流：希望与担忧并存
为了更全面地了解情况，顾逸尘让秘书亲自与新员工沟通交流。秘书找到林宇和其他新员工，认真倾听他们的想法和建议。
秘书微笑着说：“顾总非常重视你们的意见，也希望你们能继续保持积极性。公司会为你们提供更多的发展机会和舞台，让你们的梦想得以实现。我们会设立专门的创新项目，由你们主导，充分发挥你们的创新能力。同时，我们也会建立一个反馈机制，让你们的声音能够被听到。”
顾逸尘自己也在工作间隙与新员工交流。他问新员工小王：“你在工作中觉得最大的困难是什么？和老员工合作时有什么感受？”
小王咬了咬嘴唇，说：“顾总，老员工们经常把一些繁琐的工作都推给我们，我们虽然想学习更多核心的业务，但很难有机会。而且他们不太愿意听取我们的意见，感觉我们的想法总是被忽视。”
新员工们对顾逸尘的关注表示感激，但他们也对公司的未来充满担忧。他们担心老员工们不会真正改变，而且新的制度是否能真正保障他们的权益也不确定。林宇找到顾逸尘，说出了他们的担忧。
林宇有些犹豫地说：“顾总，我们新员工当然希望公司能变好。但是老员工们一直以来的态度让我们很担心。这些新制度真的能解决问题吗？”
顾逸尘坚定地看着林宇，说：“林宇，我知道你们的担忧。但是我们必须要尝试。公司会全力支持你们，只要你们有能力，有创新，就一定会有发展的机会。而且，我们会建立更加完善的科技创新平台，引入先进的技术和设备，为你们的创意提供坚实的技术支撑。无论是虚拟现实技术用于产品设计展示，还是人工智能辅助决策，公司都将积极探索，让科技成为我们突破困境、迈向辉煌的强大助力。”
林宇听后，眼中闪烁着希望的光芒，他感受到了顾逸尘的决心和对未来的憧憬。“顾总，有了公司的支持，我们新员工一定会更加努力，发挥我们的优势，为公司的发展贡献自己的力量。”
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