通过这两种办法互补，应该能够用。
大大小小的事都要考虑到，每名员工的行李运送，连药品都考虑在内。
以前还有人好奇一闪一闪传媒内部的食堂为什么配备那么多大师傅？
这不是浪费嘛？
那只能说问出这个问题的人，对这个行业不了解，出外景他们要自己带厨子的！
但是家里也要有留守人员吧，总不能让他们饿死吧？
所以这种时候，食堂就一分为二，家里留几个大师傅，剩下的大师傅们大部分就跟着公司出外景了。
平时如果不出外景，在公司内，人员多，平均到每个人身上的工作量就少了，也相当于变相减少工作量了，食堂大师傅在外跟随公司出差的时候可是很累的！
平时休息休息怎么了？
另外连澡堂里的搓澡师傅们，这次都要被带走大部分。
这些人可是郑旭好不容易才搜罗来的专业人才！
每个大师傅都有一手推拿本事。
特别是女性大师傅，比男性大师傅更难找！
金贵着呢……
雷木上次被“发配”到澡堂里“进修”，目的可不单纯啊，设想一下...如果你认识了一位小姐姐，有其他技能的就不说了，如果会一手推拿呢？
是不是就可以有和姐姐更多的接触机会了？
万一小姐姐让你帮她按按，这...后面的还用教嘛？
这次外出拍摄，还是战争题材的，万一出现个小伤小病的，需要舒筋活络的，就靠这些大师们了。
连医生和护士，包括心理医生，郑旭都准备了一个四人小组，路上备用。
这四位都是特意聘请的退休老专家，要经验有经验，要实战有实战！
一闪一闪传媒的管理模式偏于扁平化，分级不多。
从上到下，分别是，郑旭、副总，部长，组长，普通各组成员。
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