2004年1月底，桔子电子厂的工厂厂房、员工宿舍、员工食堂、仓库库房等，都相继竣工，采购的各项生产设备也先后的到位，从各大电子厂挖过来的一些熟练工人和技术人员，也已经顺利到位。
04年1月31号，也就是大年初十，桔子电子厂面向全金陵，乃至全省开始招工，一大批出来打工的年轻男女陆陆续续涌进电子厂。
元宵节刚过，桔子电子厂就招到了第一批500名工人，并且开始展开培训。
到了二月底，第一批员工已经接受完培训，并且生产出了一批样品。当然，这一批样品的质量还无法保证，残次品也比较多。
随后，桔子电子厂开始公布工资制度，按照员工的生产数量，良品率、合格率等参数计算薪酬。
这样的工资制度，一方面可以调动员工的积极性，提升产品质量，另一方面也能淘汰一批试图滥竽充数的员工。
桔子电子的整体工资水平，比金陵同类电子厂的都要稍高一些，本来就容易吸引员工，留住员工，再加上这样的工资制度，工厂的管理很快就进入了正轨。
而且，陆诚还喜欢给优秀员工评先进，树榜样，发现金。
MP3这种产品的技术含量本就不算太高，再加上部分零件还是从外面采购的，生产周期就很短。
到了三月份，工厂淘汰了一批员工，又重新招募了更多员工，产品的良品率与合格率也达到了一个理想的数值。
看着仓库里的一大批残次品，后勤部的负责人只觉得有些可惜：“老板，这些残次品虽然质量上存在缺陷，但有许多也是能够使用的。就这样销毁掉，是不是太可惜了一些？不如以低价卖掉……”
陆诚摇了摇头：“老张，你这种想法是不对的。这些残次品上面带着我们公司的标志，在外观上与合格产品相比也没什么差别。一旦放任这些产品流入市场，必将会影响我们公司的口碑。即便是经过多重测试的合格品，也需要进行更广泛的用户体验测试。”
随后，陆诚先后召集了电子厂、桔子总部、红豆资本的管理层，每人给他们发放一定数量的产品，让他们带回去给身边人使用，并要求他们每人至少收集五十条不同的意见。
同时，陆诚还让林静怡带着一部分产品，拿回去给学校的同学进行试用，并让他们提供意见。
前后又用了半个多月的时间，桔子电子厂的测试部和设计部综合各方面收集过来的意见，统计出一些比较突出的问题，对产品进行了更进一步的优化。
四月份，经过全新升级，造型更加流畅自然，音质更加完美的新型MP3开始量产。
2004年，对于MP3这款产品来说也是非常关键的一年。在国内市场上，各类型的MP3价格都在一路走低。
年初的时候，128兆的MP3，均价还在1000以上。256兆的MP3均价更是在1700左右。
到了四月份，这两种产品的均价都降低了200左右，各大公司开始打起了价格战。
魅族、纽曼、三星、台电、爱国者等众多品牌，也都是鼓足了劲儿，今天你降一点，明天他降一点，都在争夺市场。
这要是等到年底，纽曼的128兆MP3，价格将会直接降到199，让MP3这款产品彻底普及开来。
当然，随着桔子第一代MP3问世，这场价格战势必要来的更加凶猛了。
时间进入5月份之后，桔子输入法上开始出现有关桔子第一代MP3的广告，与此同时，与陆诚早有合作的企鹅集团、盛大集团，也相继开始为桔子打起了广告。
而且，在这个其他品牌的MP3还需要几百块上千块的时候，桔子牌128兆的MP3直接定价为218元，256兆的定价为488。
这么低的价格，再加上这样强度的宣传，桔子牌“天籁一代”mp3迅速打开了知名度。
当这款MP3正式开售时，各个销售柜台都排起了长龙。
同时，桔子电子还在之前开通的官网和社区上进行线上售卖，并与各大快递公司签订了寄送合约。
一时间，桔子牌天籁一代MP3快速走进了各大高校，走进了各个阶层。
价格低廉，音质良好，品质过硬，售后服务完善，再加上广泛的宣传，这款产品想不火都难。
电子厂在全力运转，一批又一批的产品走下生产线，经过三轮测试之后，就走上了市场，走向了全国各地。
由于桔子的出现，各大品牌也开始纷纷降价，企图抢回被桔子抢走的客户群体。
六月份，就在MP3火爆销售的时候，桔子电子厂已经开始为生产MP4是做好了准备。
说实话，天籁一代MP3只是拿来试水，并且培养工人熟练度的产品，MP4也同样是过渡产品。
六月中旬，东大校园招聘季。
陆诚在与校领导和学院领导商量之后，校领导为陆诚开放了多媒体放映厅，让陆诚的桔子科技可以在放映厅里面搞招聘宣传，进行笔试考试。
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