“就以我培训的A大队为例，他们上手这套系统平均培训时间是半年，而这支部队的平均受教育水平是高中以及以上，大多是接受过部队高等院校再教育的，他们的知识结构以及学习能力是普通士兵的几倍，因此如果让连队掌握这个系统的话，我想时间可能是成倍增长，而我们的服役期限也不支持这个时间。”
高城的解释让在座的诸位都明白他的意思，他说的是客观条件，不仅是人员素质低下，而且还有部队功能重复，人员复杂，战斗力不高，小散选部队众多，这也是为什么我军要推行军事改革的一个重要原因。
“那按照你说的，我军就没有办法进行信息化改革了？”这时候另一位司令说道。
“报告首长，有可能，而且也必须进行。这不仅是世界军事发展趋势，也是我们接下来要探索的道路。目前我们连队我正在探索如何进行培训的可行性，当然，在师团甚至是军区层面还可以进行人才引进，成立电子大队进行初步的编制确定，然后再进行全军改编。”高城赶紧否认说不可能进行信息化改革。
如果不能他还费劲巴拉的搞这个系统干嘛，还在军队系统混什么，直接投奔中关村的不识人美不的了，或者直接去找外星人创立华夏黄页好不好。
“哦，高城。你们可没有跟我说过你们师在进行这方面的探索。”这时候高城的顶头上司说道，燕京军区对于自家手下能够出这么个人才很是高兴，虽然这次演习他的王牌师团吃了个败仗，但是人才不是在他们部队吗，让他动动，给他们军区多培养点这种部队不就行了，办法不是越想越多吗。
“报告首长，也就是我们连的一个初步试探，不算实验，而且这个也是在我们团部备案的。”这时候得赶紧说清楚，否则拿军队随便做实验，高城就是再人才，可能也不会有好下场的。
“行了，除了人才配置还有什么目前我们达不到的，一块说说吧。”李部长不想在他们部队的实验上过多的探讨，这是燕京军区自家内部的事，现在还是给各大军区解释一下系统事宜。
“是首长。剩下的就是编制问题了，信息化系统是有一套自己的编制体系的，不是说我军目前的编制不适合，而且发挥不了最大战斗力，人员过于冗杂或者精简都不适合发挥战斗力。”高城在这一点上没有明确指出问题，毕竟这是军事改革的痛点，任何涉及到人事编制问题的话题都不是他这个小连长能够发表意见的。
“当然，最后还得落于培训体系上。即使我们有一代的系统操作人员了，但是后面如何为部队输送这方面的人才，如何保证训练正常开展，如何与世界体系接轨都是我们需要考虑的问题，这也是长远发展的需求。”高城只说了这三点，虽然不是很全面，但是这三个问题完全可以说明不能全军列装的关键所在了。
至于什么装备贵，军费不支持，这些细枝末节都没有说，如果军队想要推动这个项目这些其实也不是一个难点了。
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