李武看着宽敞的办公室，背靠老板椅，手指有节奏地敲打着桌面，陷入沉思。
早些年他初中没毕业就开始混社会，在大染缸摸爬滚打多年，虽然他的年龄比老板还要年轻2岁，但心里年龄要比外表成熟许多，会做人会办事，现在每逢过节还跟陈兴国老两口又是送礼又是打电话问候几句。
所以他考虑的东西更加的深远。
经过这两年的观察和揣摩，目前集团内逐渐分成三大派系。
尤其是经过三亚峰会，老板的一些部署和安排，他这种有心人就能看出一些端倪。
老板派，人数最少，但势力最强，从目前安排来看，林朗掌管集团软硬件，徐鹏鲲和老板娘掌管财务运转，庞斑更像是冷面判官，专门负责处理集团内外的秩序和不容出错的业务，比如慈善、重案六组等部门。他们每个人下面都各有心腹和嫡系人员。
老臣派，以周晓、徐昌隆、李芳、陆涛、李兴平等人为代表的一众30岁以上的核心管理，还有一个张小龙，不过他天高黄帝远，貌似比较中立。
少壮派，则是自己、楚轩、刘永浩、徐裴亮，外加之前在游戏堂听过老大几节课的那些年轻人，其中一些人已经有了默契，当然还有一些人格格不入，比如世纪网盾的吴翰清，对他的示好无动于衷，是个彻头彻底的技术宅男。
老板派无可撼动，听闻老臣派那边抱团比较紧密，互通有无。
而自己作为少壮派的代表人物，处在眼前的位置看似无限风光，其实如履薄冰，稍有不慎就会被打下去。
都说人前风光，其实冷暖自知。
老大表面看起来很好说话，跟普通员工都能插科打诨，看上去平易近人。
但往往越是这样的人，心越狠，他们这些老部下可以犯错，但不能犯低级和触碰他底线的原则性错误，否则之前人力老大韩倩就是前车之鉴。
有的时候光保证自己不犯错还不行，还尽量做到下面的人不犯错，否则第一口锅肯定是你这个当领导的背。
就跟电视里面新闻经常说的那样，哪里出现一起严重事故，首当其冲就是问责当地领导，当然都是副职。
自己是不是也得提拔个副手？
李武摩挲着下巴，暗暗点了点头，嗯这个倒可以琢磨琢磨。
多想想总没有坏处，光傻呼呼的干，做的好有可能成果被别人抢跑大半，做不好锅全是自己的。
你不多想，你能保证徐昌隆、周晓、李芳等其他人不会多想？
表面上大家都和和气气，谁知道背地里资源的倾斜是否打了折扣，否则为什么下面人向那边要个明星签约数据都那么费劲？
估计还得自己亲自跟李芳打招呼才行，
集团规模越来越大，现在都五千多号人，不再像以前的环境那么纯粹了。
人在江湖，身不由己，每个人都有各自的苦衷罢了。
去年家里刚盖的大别墅，听爹妈说，现在连村长都在他们面前说话的声音都不敢大声，为了啥？
不就是老李家祖坟冒青烟，几代农民出身竟然出来个有出息的他！
位置一步一步走到这里，有些事情毕竟不能像之前那样，一人吃饱全家不饿，还得想着他的盟友，他的团队、他的家人。
该埋头工作，他自认为比谁都拼命，但偶尔抬头多想想，预防万一，也是未雨绸缪防患未然。
有人的地方就有江湖，有江湖就有派系、利益和纷争。
他这也只是为了自保而已！
只有足够的强大影响力，才能继续跟上老板的步伐，
他不会忘记几年前桥洞里饥寒交迫的自己，当时自己拿着八手诺基亚接到老大电话时的心情。
这辈子都不会忘！
电话？
等等，李武猛然警醒，刚从三亚回来没两天，他就接到了挖墙脚的电话。
他们这帮人出行可不是什么秘密，那其他人......
李武赶紧掏出手机给老大汇报这个情况。
......
咚咚咚，
“进！”
“老板，世纪互娱的张小龙和李武都拒绝了我们的招揽。”
“待遇都说清楚了？”
“张小龙一听我们是腾讯的直接就挂了电话，李武倒是聊了几句，待遇说清楚了，可惜最后对方还是拒绝了我们的招揽。”
小马哥笑容玩味，“看来陈昊御下手段很有一套嘛。现如今数百万年薪挖不动的人可不多。继续保持关注，一有风吹草动马上联系，那其他人呢，联系了么？”
人力总监仿佛对这个问题早有预见，随口就答，“普通员工挖了7个人过来，重点是这次去三亚的核心团队人选，一共52人，核心人员5人，高管团队11人，中层管理36人。
我们通过各种方式找到并联系了其中19人，有13人明确拒绝，4人说考虑考虑，世纪互娱社群事业部的一个主管已同意入职，但他要求我们支付违约金.....”
“钱不是问题，更何况是社群的。”
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