谷城中专，属于省直属重点中专。
无论谷城县，还是泽市，只能给予工作指导，无权参与管理。
无非前些日子，跑小湖镇玩具厂瞧了瞧，回头签署了‘淘汰老旧生产设备’的文件，导致曾大河损失惨重。
而事情闹到现在，已经令东山大领导很不满。
但大领导似乎有特别的计划，说先委屈委屈发改……
发改领导无奈，只能想办法解决中专缺少老师的问题。
其实问题的根本在于：薪资待遇。
谷城中专属于省直属重点，老师们的工资，由东山财政全额拨款。
明年改为中职，没了直属，只是重点，老师们的工资，由谷城县财政全额拨款。
两者差别很大，如果以前拿600块，或许今后只能拿400块，也或许拿不到工资。
正是明白这一点，众多老师才会提前自谋出路。
而如何提高薪资待遇……
提高不了。
如果能提高，就不会发生师资流失现象。
而在薪资待遇不变的前提下，如何解决问题……
换作不负责任的领导，比如曾大河的岳父，完全可以从师专抽调一批十七八岁的应届毕业生，填充到改名后的谷城中职。
事实上，许多地方已经这样做。
甚至把中职学生，拆分到卫校、技校。
更甚至打着实习、实践、学习的幌子，直接塞进车间上岗……
只不过，发改领导有个习惯，无论批项目，还是审项目，都会到当地踏查暗访。
前些日子，他去了趟谷城中专。
校园环境很不错，犹如东山师大，随处可见古槐、古柏、垂杨柳。
学校建筑有很多，虽然大部分始建于七八十年代，但保护完好，没什么漏雨的地方，也没有危房。
而学生……
最后一批包分配的应届毕业生，已经提前离校。
剩下的中职生，由于报考人数大幅度降低，仅有八百名。
有一部分调皮捣蛋，沉迷机械三国大乱斗。
有一部分规矩老实，即便没有老师，也能潜心学习。
也有一部分，已经临近被开除的边缘。
发改领导统计之后，决定把最后一部分送往技校，其余的，包括校园，一块打包给TEP。
TEP没有学校，但临近年末，他向上级部门汇报工作的时候，老领导听闻谷城县的近况，给予了一些指点：
“你说得这个TEP，我也晓得，刚卖给北方工业一套先进的柴油机技术，价值1.5亿美刀，很有实力。”
“既然你们双方展开合作，你要思想再解放一点，胆子再大一点，步子再快一点，否则错过这班车，或许东山西南角这片地，就错过了一个重要的发展机会。”
发改领导琢磨琢磨这番话，再仔细想想TEP投资的项目。
玩具厂、发电厂、拖拉机制造厂，又新申请了电机……
尤其还高价转让了一套，被北方工业看上的技术。
最终得出七个字：坐守金山不自知。
同时，也明白了为什么多年过去，明明有个很厉害的老领导，自己却始终难进一步。
做事太谨慎！
否则老领导也不会批评：思想再解放一点，胆子再大一点，步子再快一点。
所以……
“小徐，其实你那边有许多项目可以培养人才，比如电厂。”
“烧锅炉么？”
“烧锅炉怎么了？汽机是个大类，锅炉是个大类，电气也是个大类，里面包含的专业多着呢，电气工程、化学运行、化验分析、热控检修，甚至脱灰也是个专业。另外，电力运行、电力施工、电力安全……一个火电厂，咱们一带一，或者一带二，瞬间就能招收四五百名学生，同时你还能拥有四五百名交学费的劳力。”
“有点道理。”
“是吧，而你的拖拉机制造厂，包含的专业就更多了，电焊、组装、数控、钣金……我看新提交的申请，还有电机大类，咱们继续施行一带一，或者一带二，少说又能招收四五百名学生，全是交学费的免费劳力啊！”
“很有道理。”
“玩具厂就不用说了，玩具构造设计、玩具形象设计、玩具色彩调配、玩具销售与经营、企业运营与管理、财务管理与分析……如果你们公司想进军动漫、动画，现在就可以培养相关人才。入学签订劳动协议，毕业直接迈入岗位。”
“特别有道理。”
“如果你担心县首富的岳父，找你麻烦，我可以帮你更改一下学校归属，今后不归教育管。”
“还有学校不归教育管？”
“多着呢，国防科技大，归军部。着名的哈工大，归工业部。带民族俩字的大学，归国家民族委。体育类，归体育部门。另外还有交通、侨务、卫生，以及省属。”
“那我这个归属谁？”
“归我管，怎么样？”
“……”
“虽然以前没有过，但可以尝试，胆子大一点！”
“关键问题是，人家归属都有针对性，像国防科技，本身搞军事，肯定归军部。哈工大，本身搞工业，肯定归工业。我这个……姑且算工业技术，但您那边属于发展和改革。”
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