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感觉到首富先生在照顾自己的感受，杰拉德-莱文顿时精神一振，盖因这也就暗示着，对方对权力分配的干预，到此为止。
仔细一想，杰拉德-莱文倒也能够理解，提议了设置联合首席运营官的唐焕，为什么反而支持美国在线一方，独占合并后新公司的首席财务官——谁让人家财大气粗呢。
至于史蒂夫·凯斯的董事会主席，没有能够被当场确定为非执行主席，也是为了求同存异地加快谈判进程，而暂时地搁置下来——毕竟，自己才是正式的首席执行官，拥有新公司名正言顺的管理权。
不得不说，杰拉德-莱文的心态就是如此微妙，为了摆脱提拔自己的史蒂夫·罗斯的阴影，对建功立业的追求，近乎偏执了，以至于在时代华纳透纳对美国在线数次让步后，还能暗自安慰自己。
见杰拉德-莱文神态如常下来，唐焕给了史蒂夫·凯斯和罗伯特·皮特曼一个眼色，前者也望向后者。
事实上，合并后新公司的董事会主席、首席执行官、联合首席运营官、首席财务官的确定，只是划分了常规意义上的权力格局。而当杰拉德-莱文盯着史蒂夫·凯斯的董事会主席是否为可执行的同时，罗伯特·皮特曼这个联合首席运营官的作用就要体现出来了。
要知道，杰拉德-莱文之所以积极推动时代华纳透纳和美国在线联姻，就是为了拥抱互联网，迎接数字革命。
可要想实现这个目标，管理层必须具备紧跟时代意识、反应机敏、适应性强等等素质，好在理念上更贴近互联网和数字化。
如此一来，同样担任联合首席运营官的理查德·帕森斯，以及大部分时代华纳透纳高层，面对美国在线这边年轻化的高层的竞争时，就谈不上什么优势了——这也是夺权计划题中应有之意的下一步。
就拿罗伯特·皮特曼来具体讲，虽然他和来自时代华纳透纳的理查德·帕森斯，同为联合首席运营官，但两人的主管范围不可能是一样的分量——其目标是管理合并后新公司内，包括美国在线、时代的杂志部分、特纳广播、HBo等最重要的部分，以及负责检查公司80%的现金流。
换而言之，当杰拉德-莱文想当然地以为，对自己手中权力的最大挑战者，是史蒂夫·凯斯的时候，被掩护起来的罗伯特·皮特曼，将会被做为真正属意的“首席执行官”来扶持。
过了一会，见预定议程都敲定得差不多了，首富先生看着杰拉德-莱文和史蒂夫·凯斯，再次开口道：“两位是时候召集自己的高级经理人、律师、投资顾问，做更具体的事情了——争取在半个月内，把所有需要的材料都准备好。”
僵持多时的局面终于打破，使得杰拉德-莱文和史蒂夫·凯斯都松了一口气——两人当即欣然应允。
唐焕的手指在巨大的红木会议桌上敲了敲，沉声道：“我提醒一下，记者在各个公司发展爆料线人，并不是什么秘密——所以，让你们的人，管好自己的嘴，在董事会最终表决前，绝不能走漏任何消息；否则的话，负面影响的严重程度，你们自己应该能想象得到。”
杰拉德-莱文看了一眼神态笃定的史蒂夫·凯斯，不由得心里一沉。
盖因，他能猜到——以史蒂夫·凯斯对美国在线的掌控力度，不会有什么问题；可时代华纳透纳这边，就不一定了。包括时代杂志、华纳制片、透纳广播公司，甚至HBo的负责人们，都在讹虞我诈的公司政~治当中，变得离心离德、谁也不服谁，即使自己这个首席执行官，也不能例外。
在评估完了自己的“被孤立指数”后，杰拉德-莱文决定来一招狠的，那就是“绑架”，即把时代华纳透纳这边大约50名的管理者、银行家、律师、会计，封闭到第八大街的克雷弗斯-斯威-莫尔事务所纽约办事处的第48和第49层，进而使得克雷弗斯-斯威-莫尔事务所的职员，为了供这支部队调遣，不得不24小时连轴工作工作。
工作细节上也防微杜渐——比如，为了避免泄露信息，打印文件的秘书们，都用代码来称呼美国在线和时代华纳透纳这两家公司：“黑色”代表前者，“蓝色”代表后者。
如此劳师动众，都干什么呢？
首先就是巨大的文字工作量——不仅需形成最重要的并购协议，还得起草所有相关的文件，比如：雇佣合同、并购终止协议、中断费用、交换程序、记账方法、退休金计划、新闻发布会、资产结构、图表、估价、交换程序……等等。
这些内容，如果正式文件无法详尽表达，就拿放到附件里，甚至附件的附件里。
在这当中，投资银行家们的任务，稍显特殊一些——他们要做所谓的“公平意见”，就是一份书面文件，用来向尊敬的董事会成员们保证，并购的条件对股东们公平。
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