有一个道理苏苏懂，叫堵不入疏。
“是我在学，胡莉那边比我忙，‘行政事务’这一块离不开人的。”
“也是，胡莉，你没提拔俩助手给你减压啊？”
说起这事，胡莉满眼都是泪，“林总，我提交了三回，被我们罗主管毙了三回，我都没有再提交的信心了。”
呃，乔儿还真是铁面无私啊，要说胡莉章晓那都是乔儿最好的闺蜜，她们提交的‘名单’都被否掉，这关把的可是够严的啊。
对于罗雅乔的做法，苏苏是给予最大支持的，乔儿说了，既然定了规矩，大家就都按规矩来，没定那会儿是没规矩，混进来的人也要按规矩严格要求自己，哪天要是触犯了规矩被裁汰掉，那是你自己没有努力，不能怪怨谁针对你，不能自律的人，被规矩裁汰掉也没有什么好抱怨的吧？
‘人资办’这是第一大关，混进这关的人，就有可能在工作岗位上如鱼得水，考核标准和日常规范标准又不一样，能过了考核标准的，日常标准他触不了限的。
罗雅乔还真是个人才，她立的标准，苏苏十分欣赏赞承，她还传真给了老爸一份让他过目，苏正东回复：标准不低嘛，你们这是要大干啊？
大不大干的，有了这个标准，苏苏觉得公司的素质就低不了。
反正目前公司还没有进入正式运营，有足够的时间挑捡精英素质中的精英素质人才。
哪怕这样能挑中的人很少，但是他们都将是新公司未来的主管级精英。
公司现在不缺钱，不运作也能支持好久，只贴钱也能贴好久，所以再没有点实质上的优效那就有点坑爹了。
前期，除了技术部门的人先考虑其技术，次考虑人品，其它部门恰恰相反，首中人品素质，其次才是能力，心术不正的人太有能力，公司反受其害，不要更省心呢。
用几个忠诚的笨蛋，也比用一个坏了心的精英要强，起码你不用担心内部出问题。
苏苏看人也挺有点眼光的啊，这是继承了她爸的优势吧？
挑中林枫，就能看出她的眼力与众不同了，再看中乔儿，又体现了苏苏的用人眼力超人一等，乔儿的能力真心强，人资这一块儿她捋得很顺也很严，正式进入试用期的员工都还不错，待人接物什么的都能看出他们的高素质，新公司中的新气象就是这些新员工给营造出来的，人，非常关键。
所以，苏苏对罗雅乔的能力很看好，很放心，就算是她闺蜜想从她这‘放’个人进去也不可能。
有这样的主管把关，苏苏也敢把权放给她，同时也是对她的一个考校。
“车会开了吗？”
苏苏也笑着问乔儿。
乔儿吐了下舌头，“基本操作懂了，但肯定不能上路，现在还属于马路杀手这个水准。”
“那私下里多练练，林枫，你找个人带带乔儿……”
“嗯，回头叫泰叔安排吧，五虎哪个都行，顺便把胡莉章晓她们一起教了，只要你们学会了开车，公司就会给你们施加压力，先给你们背百万债务的车贷，然后你们就得乖乖在这打工还贷，苏儿，我这种施压的方式，还行？”
“这是你的风格，我是看出来了，不过王悍那小子挺幸运的啊，两天就没压力了，继东还苦逼着呢……”
说到楚继东，林枫也摇头苦笑了一下，“那没有办法，之前我准备安排他在盐湖这边盯摊儿，不用俩月估计他的债就清了，现在盐湖投资取消了，他暂时就投基本薪水还贷呗，不过他女朋友比他强啊，焦珏在工作室拿的钱比他多的多，每月车贷算不上压力的嘛。”
“那继东这儿，你准备怎么安排啊？”苏苏问。
“现在我们罗主管把人资标准都定出来了，继东那‘素质’就存在大问题了，我能走你后门把他塞进公司吗？”
苏苏撇了下嘴，“你自己不也是老总啊，需要跟我说这事？你直接吩咐乔儿，看她怎么给你安排？”
说着，苏苏还俏皮的朝林枫挤了个眼儿。
林枫摸着鼻子，转过头问乔儿，“罗主管，通融一下？”
这边罗雅乔不咸不淡的说，“标准在那儿呢，能通过就不用说什么，通不过，我这儿肯定不签字，”
“能通过我还叫你通融什么呀？就当给我点面子呗。”
“这个……真不行，标准就是标准，人人都要面子，那公司就没有面子了！”
罗雅乔正儿八经的说。
林枫舔舔嘴唇，幽怨的瞥向苏苏，你故意的吧？故意让我碰钉子？
胡莉还在下面轻踢罗雅乔的脚，意思是你过了吧？他们都是老总啊，你把球回给他们不就行了，至于这么剥人老总的脸面啊？
“好，说的好，人人都要面子，那公司就没有面子了，乔儿，就凭你这句话，现在我就正式通知你，你的试用期过了，从现在开始，你就是‘新盛’人资部的第一主管，那个……林总，你有没有意见啊？”苏苏还转回头问林枫。
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