大规则定下来了。
要利用弱小种族来帮忙开发死歌森林的想法也没问题。
这确实能帮魔王军省不少力气。
但先期工作依然要做很多工作。
工作量依然巨大。
要准备专业技术培训课程。
要准备基础知识的培训课程。
要准备魔王军文化教学内容。
要专门安排人手去指导弱小种族种田，当农科研究员。
还要制定相应的规则。
合理划分土地，阻止乱采乱伐，对产生灌溉用水等资源的纠纷时候的调解方式.......等等。
对上述一系列内容作出科学权威的定义。
要做的事多的像一团乱麻，光想一想就让人头皮发麻。
魔王军的规模变大后，每次做的事情难度和复杂程度也逐渐上升了。
让人越发感觉心力憔悴。
不过还好，这次，不需要李沐然一个默默的人抗下一切。
之前花费时间，精力和资源培养出了各方面人才，成果就显现了出来。
李沐然自己都佩服自己的先见之明。
虽然他们还远达不到专家的水平。
更有种依葫芦画瓢，学了皮毛，学了个样子的感觉。
和李沐然的能力相差甚远。
毕竟学习这种事可是要以年为单位的，不可能实践几次，就能领悟真谛。
光是小升初就要6年，大家又没有李沐然这样的作弊能力。
迅速掌握核心技术这种事，想都不要想了。
但就异世界土着的平均水平来说，这已经很不错了。
这些技术员的能力已经能碾压死歌森林的土着们一个身位了。
有了这些人才的帮忙，就能大幅度减少李沐然的工作量，降低李沐然的压力。
李沐然把种田的好手，对魔王军规则掌握比较熟练的人都集合起来。
命令大家准备各种课程和考核题目。
大家自己去想，自己去准备。李沐然全成放手，任由大家自己发挥。
还把监督大家，指导编写的工作交给了贝拉和伊莎。
李沐然只会在最后检验并批改大家的教案。
在大家完成工作的同时，顺便检验一波大家的能力。
倒是要看看大家在这段时间的锻炼后是进步了还是倒退了，是领悟一点精髓了，还是依然只留存于外表。
这弄的包括贝拉和伊莎在内的大家手忙脚乱，却也异常激动。
“战士们通过战斗来展现自己的价值，非战斗人员就通过这种方式证明自己的价值。”
所有人都想要抓住这个机会，证明自己的价值。
好好的炫耀一下。
为了方便管理。
李沐然还把死歌森林分成了不同的区块。
猪头族原本所控制的西区。
暗精灵原本所控制的北区。
熊人族原本做控制的南区，
魔王军东边的区域。
这死歌森林分成四个区域后。
还是在原本四大种族的基地建造‘办事处’，派遣专人管理，负责处理所在区域内，弱小种族的各种事物。
为了提高办事效率，也考虑到个人感情。
伊莎负责猪头族所在的西区，是西区的总负责人。
图羊还是负责暗精灵老家所在的北区，是北区的总负责人。
达瓦里希也同样继续负责熊人族老家所在的南区，是南区的总负责人。
魔王军后花园的东区则由李沐然暂时代管。
再次成为熟悉区域的负责人，有一种回归故里的感动。
个人的情感得到升华，智慧物种特有的故乡情节得到满足。
大家都感谢魔王军，感谢李沐然。
是魔王军和李沐然，才让大家不用小心翼翼，光明磊落站在故乡的土地上。
大家对魔王军的忠诚，对李沐然和贝拉的敬仰提升了。
特别是达瓦里希所带领的熊人族，还有意外惊喜。
听说，失散的熊人族们在得知魔王军归还了熊人族家园后，渐渐回到了南区。
很多熊人族看到变化巨大的达瓦里希等熊还吓了一跳。
战战兢兢的表示自己也想加入魔王军，请求达瓦里希帮忙引荐。
弱小种族申请加入魔王军要考虑一下。
但熊人族的话，来多少都举手欢迎。
李沐然还雇佣弱小种族来工作。
砍伐木头，建造公路。
不是强迫，而是雇佣。
一开始弱小种族并不理解这种行为。
所以绝大多数都处在观望状态，不敢第一个行动。
还是白尾说服兔耳族，让兔耳族带头冲锋了一次。
“大家去试试吧。这肯定是好事。要相信李沐然大人是好人......也许吧。”
“等，等等，白尾。为啥你说到后面突然不自信了？这真的是好事吗？”
这也是兔耳族的历史上，第一次做出如此大胆的判断。
弱小的兔耳族各种能力都不行。
做起活来效率低的吓人。
有气无力，干一分钟休息三分钟的样子，让李沐然控制不住联想到某个被取了‘三哥’外号的种族。
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